Cuma Günü Yıllık İzin: Cumartesi de Düşülür mü?

Cuma Günü Yıllık İzin Alan İşçiden 2 Gün mü Düşülür? Cumartesi İzin Hakkından Sayılır mı?

Güncelleme: 5 Ekim 2026 • Konu: Yıllık izin hesabı, cumartesi günü, haklı fesih ve işçi hakları

“Cuma günü yıllık izin alınca cumartesi de yıllık izinden düşer mi?” sorusu özellikle haftada beş gün çalışan işçiler için önemlidir. Cuma günü tek gün izin isteyen işçinin bakiyesinden iki gün düşülmesi, işçinin yıllık dinlenme hakkını azaltabilir. Fakat cumartesinin hesabı; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, çalışma düzeni ve işyerindeki yerleşik uygulama birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir.

İşyerinizde cumartesi günü çalışma yapılmıyor ve cuma günü yalnızca 1 günlük yıllık izin kullanmanıza rağmen bakiyenizden 2 gün düşülüyorsa, fiilen izin kullanmadığınız cumartesi günü yıllık izin sürenizden mahsup edilmiş olur. Bu, yıllık izin hakkınızı azaltan haksız bir uygulamadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. maddesi uyarınca izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

İçindekiler

1. Yıllık izin hesabında cumartesinin durumu
2. Hafta tatili ve çalışılmayan cumartesi farkı
3. Bu uygulama haklı fesih sebebi olur mu?
4. Hangi belgeleri saklamalısınız?
5. İşten ayrılmadan önce ne yapmalı?
6. İş davasında avukatlık ücreti nasıl belirlenir?
7. Sık sorulan sorular

Yıllık izin hesabında cumartesinin durumu

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği de bu kuralı tekrarlar. Ancak kanundaki “hafta tatili” ile işyerinde fiilen çalışılmayan her gün aynı şey değildir. Cumartesi gününün hukuki niteliği ve çalışma haftasının nasıl düzenlendiği incelenmelidir.

Örneğin işçi pazartesiden cumaya çalışıyor ve cumartesi günü işyerinde sürekli olarak çalışma yapılmıyorsa; sözleşme, personel yönetmeliği, vardiya çizelgeleri, bordrolar ve geçmiş izin kayıtları bu uygulamanın niteliğini ortaya koyabilir. Cumartesinin yıllık izin bakiyesinden düşülmesinin doğru olup olmadığı, somut belgelerle değerlendirilmelidir. İşverenin izin formuna iki gün yazmış olması tek başına uygulamayı hukuka uygun hale getirmez. Cuma günü izin alındığında hafta sonunun izinle birleşmesini önlemek amacıyla aynı hesabın sürekli uygulanması, işçinin dinlenme ve yıllık izin hakkı yönünden ayrıca değerlendirilmelidir.

Hafta tatili ile çalışılmayan cumartesi aynı mı?

İşyerinde cumartesi günü çalışma yapılmıyorsa ve cuma günü için 1 günlük izin kullandıysanız, bakiyenizden 2 gün düşülmesi izin hakkınızı haksız biçimde azaltır. İzin kaydınızı, iş sözleşmenizi ve cumartesi çalışma yapılmadığını gösteren belgeleri saklayın.

Cuma günü izinden iki gün düşülmesi haklı fesih sebebi mi?

Cumartesi günü çalışılmayan işyerinde cuma günü için kullandığınız 1 günlük iznin 2 gün olarak kaydedilmesi, yıllık izin hakkınızın eksik kullandırılmasıdır. İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi çalışma şartlarının uygulanmaması halinde işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Bu uygulama, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme değerlendirmesinde dayanak olarak ileri sürülebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yıllık dinlenme hakkının uzun süre ve önemli ölçüde kullandırılmamasını haklı fesih kapsamında değerlendirmiştir (E. 2017/10772, K. 2019/8028, 08.04.2019).

İşçi, bu uygulamayı diğer çalışma koşulları ve dosyadaki olgularla birlikte değerlendirerek haklı fesih bildiriminin dayanağı olarak gösterebilir. İzin kayıtları, işyerinde cumartesi çalışılmadığını gösteren belgeler ve işverenle yapılan yazışmalar bu değerlendirmede önem taşır.

Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkınızı değerlendirmek için işten ayrılmadan önce bize başvurun. İzin formlarınızı, izin bakiyenizi ve işyerinizdeki çalışma düzenini inceleyerek dosyanızda izlenecek hukuki yolu belirleyelim.

Hangi belgeleri saklamalısınız?

• İmzalı yıllık izin formları ve izin talep kayıtları
• İzin bakiyesini gösteren insan kaynakları ekran görüntüleri veya e-postalar
• İş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve toplu iş sözleşmesi varsa ilgili hükümler
• Puantaj, vardiya çizelgesi ve cumartesi günleri çalışılmadığını gösteren işyeri duyuruları
• İşverene gönderdiğiniz yazılı itirazlar ve aldığınız yanıtlar
• Önceki yıllara ait izin kayıtları ve bordrolar

İzin bakiyesini gösteren ekran görüntülerini tarihleriyle saklayın. İzin formunu imzalamadan önce gün sayısını kontrol edin; imza attıysanız da kaydın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsanız durumu yazılı olarak bildirin. Delilleri elde ederken işyeri verilerini hukuka aykırı biçimde almayın veya paylaşmayın.

İşten ayrılmadan önce ne yapmalı?

1. İzin bakiyenizin önceki ve sonraki durumunu karşılaştırın.
2. İşverenden, cumartesi gününün neden yıllık izin süresinden düşüldüğünü ve hesabın hangi kurala göre yapıldığını yazılı açıklamasını isteyin.
3. İşyeri uygulamasında cumartesi çalışılmadığını gösteren belgeleri saklayın.
4. İşverenin kaydı düzeltip düzeltmediğini ve benzer düşümlerin tekrarlanıp tekrarlanmadığını takip edin.
5. Fesih bildirimi göndermeden önce iş sözleşmenizi ve delillerinizi iş hukuku alanında çalışan bir avukata inceletin.

Cuma günü 1 günlük izin kullandığınız halde bakiyenizden 2 gün düşüldüyse, izin kayıtlarınızı ve işyerinizde cumartesi çalışılmadığını gösteren belgeleri bize gönderin. Dosyanızı inceleyelim; haklı fesih, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız yönünden yapmanız gerekenleri birlikte belirleyelim. Büromuz işçi hakları uyuşmazlıklarında çalışan işçileri temsil etmektedir.

İş davasında avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

İşçi alacağı davalarında avukatlık ücreti genellikle dava sonunda tahsil edilen alacak üzerinden belirlenir. Bu ücret modelinde dava başlangıcında toplu avukatlık ücreti ödemezsiniz; avukatlık ücreti alacağınız tahsil edildiğinde, önceden sözleşmede belirlenen şekilde ödenir. Dosyanıza uygulanacak ücret modelini ve koşullarını işe başlamadan önce açıkça konuşup sözleşmeye yazarız.

Ücretin hangi aşamada ve nasıl ödeneceği, oranı ve dava masraflarının kime ait olacağı dosyaya başlamadan önce açıkça konuşulur ve sözleşmeye yazılır. Mahkeme, bilirkişi, tebligat ve diğer yargılama giderleri avukatlık ücretinden ayrı olabilir. Ücret anlaşması Avukatlık Kanunu’ndaki sınırlar ve asgari ücret tarifesi gözetilerek yapılır. Dosyanızın koşullarına göre uygulanabilecek ücret modelini görüşmede netleştirebilirsiniz; dava sonucu veya tahsilat garantisi verilmez.

Sık Sorulan Sorular

Cuma günü yıllık izin alınca cumartesi de izin gününden düşer mi?

İşyerinde cumartesi günü çalışma yapılmıyor ve cuma günü 1 günlük yıllık izin kullanmanıza rağmen 2 gün düşülüyorsa, bu haksız uygulamadır. Kullanmadığınız cumartesi gününün yıllık izninizden düşülmesine itiraz edin ve kayıtlarınızı saklayın.

Cumartesi işyerinde çalışılmıyorsa bu gün mutlaka yıllık izinden sayılmaz mı?

İşyerinizde cumartesi çalışma günü değilse ve cuma günü için kullandığınız 1 günlük izin 2 gün olarak kaydediliyorsa, kullanılmayan cumartesi günü yıllık izin bakiyenizden haksız biçimde düşülmüş olur.

Yıllık izinden haksız gün düşülmesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi?

Bu uygulama yıllık izin hakkının eksik kullandırılmasıdır. İşçi, olayı diğer çalışma koşulları ve dosyasındaki olgularla birlikte değerlendirerek haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talebine dayanak gösterebilir. Dosyanızın değerlendirilmesi için bize başvurun.

Haklı nedenle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evet. Yıllık izin hakkının bu şekilde eksiltilmesi, diğer çalışma koşullarıyla birlikte haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı değerlendirmesinde ileri sürülebilir. Dosyanızı incelememiz için bize başvurun.

İş davası için avukata başlarken toplu ücret ödemem gerekir mi?

Bazı işçi alacağı dosyalarında ücret tahsil edilecek alacak üzerinden kararlaştırılabilir ve başlangıçta toplu avukatlık ücreti alınmayabilir. Dosya masrafları ayrı olabilir; ücret modeli ve masraflar işe başlamadan önce yazılı olarak açıklanır.

İzin bakiyemden iki gün düşüldüyse hemen istifa etmeli miyim?

İzin kayıtlarınızı, cumartesi çalışma düzenini ve diğer işyeri uygulamalarını bizimle paylaşın. Dosyanızı inceleyerek haklı fesih ve kıdem tazminatı bakımından izleyeceğiniz yolu belirleyelim.