Hukuki Blog

Güncel rehberler • Sık sorulan sorular • Süreç ve haklar

Aradığınız cevap burada olabilir

Aşağıdaki rehberler bilgilendirme amaçlıdır. Her olayın şartları farklıdır; süreç ve süreleri netleştirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kategoriler Kira Artışı Kira Ödenmiyor Trafik Kazası İkamet İzni Reddi Deport / Giriş Yasağı
Hızlı Danışma / Randevu
WhatsApp veya telefon ile.
işyerinde tutanak

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

İşyerinde Tutanak Tutuldu veya Savunmam İstendi: Ne Yapmalıyım? Mobbing Nasıl İspatlanır?

İş yerinde hakkınızda tutanak tutulması veya savunmanızın istenmesi, tek başına işten çıkarıldığınız ya da iddiayı kabul ettiğiniz anlamına gelmez. Önce size yöneltilen iddiayı öğrenin. Savunmanızı sakin, açık ve olaylara dayanarak yazın; varsa kayıt ve belgelerinizi ekleyin. Eğer işyeri tutulan tutanağı gerçek dışı bir olaya dayanarak ve tazminatlarınızı vermeden işten çıkarma amacıyla yapıyorsa hiçbir şeye imza atmadan hemen iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurun.

Hemen Oku 3-4 dk
yol yemek ücreti

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

İşveren yıllardır verdiği düzenli prim, yol veya yemek yardımını kaldırabilir mi?

Düzenli ve sürekli verilen prim, yol veya yemek yardımı zamanla işyeri uygulaması hâline gelmişse düzenli yapılan bu ödemeler çalışma koşullarının bir parçası sayılabilir. Bu durumda işverenin bu ödemeler üzerinde işçi aleyhine bir değişiklik yapmak istemesi durumunda bu durum işçinin onayına bağlı olacaktır.

Hemen Oku 3-4 dk
işçinin ünvan değişikliği

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

İşveren Görevimi, Unvanımı veya Çalıştığım Yeri Değiştirebilir mi?

Görev, unvan veya iş yeri değişikliği çalışma koşullarınızı önemli ölçüde etkiliyorsa, bu değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında değerlendirilebilir. Böyle bir değişiklik işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. İşçi, bildirilen değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik kural olarak işçiyi bağlamaz.

Hemen Oku 3-4 dk
rapor işten çıkarma

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

Raporluyken İşten Çıkarılabilir miyim? Rapor Süresi ve Ücretsiz İzin

Hastalık veya kaza nedeniyle rapor aldığınızda, işverenin sizi işten çıkarıp çıkaramayacağı ve rapor süresinin haklarınızı nasıl etkileyeceği merak konusu olabilir. Yanıt; raporun süresine, işyerindeki kıdeminize, fesih gerekçesine ve iş güvencesi koşullarına göre değişir.

Hemen Oku 3-4 dk
gerçek maaş sgkya düşük bildiriliyor

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

Maaşımın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyor. Haklarım nasıl hesaplanır?

İşverenlerin, SGK’ya gerçek ücretinizden daha düşük bir tutar bildirmesi oldukça sık rastlanan bir durumdur. Ancak bu haklarınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez.İş alacakları için dava açıldığında: çalıştığınız iş koluna göre belirli sendikalardan rayiç maaş örnekleri istenir ve mahkeme maaşınız SGK'da asgari ücret görünüyor olsa bile tazminatlarınızı gerçeğe daha yakın olan dha yüksek tutardan hesaplar.

Hemen Oku 3-4 dk
istifa halinde haklar

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

İşten Ayrılmayı Düşünen İşçi İçin Adımlar

İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, istifa dilekçesi vermeden önce durumu değerlendirmek gerekir. Siz haklı bir nedeniniz olmadığını düşünüyor olabilirsiniz; ancak işyeri çalışma koşullarınızda farkında olmadığınız hukuki haklı fesih nedenleri olabilir

Hemen Oku 3-4 dk
işçilik hakları

| Av. Eda GENÇER SİPAHİ

İş Hukuku

Cuma Günü Yıllık İzin Alan İşçiden 2 Gün mü Düşülür?

İşyerinizde cumartesi çalışma yapılmıyor ve cuma günü kullandığınız 1 günlük yıllık izin bakiyenizden 2 gün düşülüyorsa, kullanılmayan cumartesi gününün yıllık izninizden mahsup edilmesi haksızdır ve yıllık izin hakkınızı eksiltir. Dosyanızı değerlendirmemiz için bize başvurun.

Hemen Oku 4-6 dk
işçilik hakları

| Av. Cemtigin SİPAHİ

İş Hukuku

İşveren Maaşımı Ödemiyor, Ne Yapabilirim?

Ücretin ödenmemesi halinde işçinin alacağını ve faizini istemesi, şartları varsa çalışmaktan kaçınması veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi mümkün olabilir.

Hemen Oku 4-6 dk
fazla mesai

| Av. Cemtigin SİPAHİ

İş Hukuku

Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır?

Bordronuzda fazla mesai görünmüyor ya da işveren “maaşına dahil” diyerek ayrıca ödeme yapmıyor. Fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi, alacağını iş ilişkisi devam ederken de isteyebilir.

Hemen Oku 4-6 dk
İban kullandırma, hesap kiralama

| Av. Cemtigin SİPAHİ

Ceza Hukuku

IBAN Kullandırma ve Dolandırıcılık Suçlamaları: Soruşturma Süreci, MASAK Bloke ve Savunma

IBAN, kişiye özel bir banka hesap tanımlayıcısıdır ve finansal işlemlerde yoğun şekilde kullanılmaktadır. Buna rağmen, IBAN’ın “komisyon”, “pasif gelir” veya “kolay kazanç” vaatleriyle üçüncü kişilere kullandırılması, son dönemde artış gösteren dolandırıcılık dosyalarının temelinde yer almaktadır.

Hemen Oku 4-6 dk

HUKUKİ SORUNLARINIZI NETLEŞTİRMEK İSTİYORSANIZ

Randevu / Görüşme İçin

WhatsApp veya telefon ile hızlı iletişim kurabilirsiniz.

Hukuki Danışma / Randevu